岗位：薪酬绩效主管

工作地点：上海临港

职责描述：
1、根据公司战略，拟定公司各层级人员薪酬绩效管理总体规划，完善公司薪酬绩效及职级体系，并组织实施；
 2、负责定期开展岗位评估，建立岗位胜任力模型，协助更新岗位说明书，建立和完善任职资格体系；
 3、搭建薪酬职级体系，优化薪级及定薪策略，薪酬职级序列、晋升体系和人才梯队搭建和完善；
 4、定期开展内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议；
 5、负责薪资政策宣导和解释，日常发薪的核查，确保薪资发放及时、准确；
 6、关注市场趋势，结合经营状况和外部市场环境，编制公司年度奖金计划、年度调薪方案，建立对应的调薪模型；
 7、制定并完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析与优化工作，实现组织效能提高；
 8、根据组织、职能绩效指标协助各部门负责人制定各职位绩效考核指标，并指导各部门对下属员工进行绩效考核；
 9、定期分析公司薪酬绩效管理体系、编写相关分析报告，提出薪酬改进方案与绩效改进方案；
10、负责人力成本预算及管控、人工效能等分析，输出分析报告，为上级领导决策提供数据支持。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，5-10年薪酬绩效管理经验；
2、熟悉薪酬体系设计、绩效制度搭建、人才发展等相关知识与工具；
3、精通常用office办公软件及相关的人事管理软件；
4、具备绩效管理体系建立、实施、结果应用实操经验；
5、熟悉半导体行业各部门工作职责 ；
6、较强的沟通与协调能力，较好的逻辑思维能力，数据分析处理及总结能力；
7、较强的协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。